လွန်ခဲ့သည့်နှစ်ကုန်ပိုင်းတွင် Fashion Nova အမှတ်တံဆိပ်၏ ၂၅ ဒေါ်လာတန် ဂျင်းဘောင်းဘီနှင့် ၃၅ ဒေါ်လာတန် ကတ္တီပါဝတ်စုံသည် စျေးသက်သာသော စျေးနည်းရှာရန် လော့စ်အိန်ဂျလိစ်စက်ရုံတွင် အလုပ်လုပ်သော “လျှို့ဝှက်လစာပေးသော အလုပ်သမားများ” အုပ်စု၏ နောက်ကွယ်တွင် ရှိနေသောကြောင့်၊ အတိအကျ။Cardi B နှင့် Kardashian/Jenners ကဲ့သို့သော စူပါစတားများက အခိုင်အမာအသိအမှတ်ပြုထားသော Instagrammable-အဝတ်အစားများနှင့် ဆက်စပ်ပစ္စည်းများ။New York Times ၏ ဒီဇင်ဘာ 2019 အစီရင်ခံစာအရ Fashion Nova ၏အဝတ်အစားများကို “[လော့စ်အိန်ဂျလိစ်] ရှိ ဒါဇင်နှင့်ချီသောစက်ရုံများတွင် ထုတ်လုပ်ခဲ့ပြီး ကြွေးကျန်အမေရိကန်ဒေါ်လာ 3.8 သန်းကို အလုပ်သမားရာနှင့်ချီအကြွေးတင်ခဲ့သည်။၎င်းတို့ထဲမှ အချို့သည် ၎င်းတို့၏ မြောင်းများ အတွက် တစ်နာရီလျှင် ၂.၇၇ ဒေါ်လာ ပေးရသည်ဟု ဆိုကြသည်။”
2006 ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးကတည်းက ၎င်းသည် ကယ်လီဖိုးနီးယားတောင်ပိုင်းရှိ ဖက်ရှင်နိုဗာ (Fashion Nova) ၏ ထောင်စုနှစ်သမိုင်းကြောင်းကို ဆွတ်ခူးနိုင်ခဲ့ပြီး ၎င်း၏လူထုအဆိုပြုချက်သည် ဆန်းသစ်သည်မဟုတ်ပေ။တကယ်တော့ သူတို့ဟာ ပြည်တွင်း ဌာနချုပ် လက်လီကုမ္ပဏီတွေကို ကာလရှည်ကြာ အနှောက်အယှက်ပေးခဲ့တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကို ရောင်ပြန်ဟပ်နေပါတယ်။ဒေဝါလီခံသွားသော Forever 21 ကို အလုပ်သမားဌာန (“DOL”) မှ အကြိမ်ကြိမ် ကိုးကားဖော်ပြခဲ့သည်။s လုပ်အားခနာရီအလိုက်ခွဲဝေမှုနှင့်၎င်း၏ကုန်ထုတ်လုပ်မှုအလေ့အကျင့်များ။
“နယူးယော့ခ်တိုင်းမ်စ်” သည် သိသိသာသာ ထင်ရှားလာသောအခါတွင် ဖက်ရှင်နိုဗာ၏ အထွေထွေအကြံပေးက “ကျွန်ုပ်တို့၏အမှတ်တံဆိပ်ကို လုပ်ကိုင်နေသူများကို လစာနည်းသော Fashion Nova တွင် ပေးဆောင်ရန် တာဝန်ရှိသည်ဟု မည်သည့်အကြံပြုချက်မဆို မှားယွင်းပါသည်။”တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ကုမ္ပဏီက ၎င်းသည် "ကယ်လီဖိုးနီးယားဥပဒေနှင့်အညီ တင်းကြပ်စွာ လိုက်နာသော တိကျသော ခေတ်စားနေသော ကုန်ပစ္စည်းများ ထုတ်လုပ်ရန် တာဝန်ပေးသော ပေးသွင်းသူ 700 ကျော်နှင့် သက်ဆိုင်သည်ဟု အခိုင်အမာ ပြောကြားခဲ့သည်။
DOL ၏တွေ့ရှိချက်သည် ပြင်းထန်သောလုပ်ခလစာနှင့် အလုပ်သမားချိုးဖောက်မှုများကို ထင်ရှားစွာဖော်ပြနေသော်လည်း ကုမ္ပဏီသည် အထည်လက်လီရောင်းချသူအဖြစ် အောင်မြင်စွာရပ်တည်နိုင်မှသာ ကယ်လီဖိုးနီးယားဥပဒေနှင့်အညီ လိုက်နာကြောင်း Fashion Nova ၏ပြောဆိုချက်သည် မှန်ကန်ပေမည်။နှင့်ဆက်စပ်ပစ္စည်းများကိုထုတ်လုပ်သူမှမဟုတ်ပါဘူး။ကုမ္ပဏီများနှင့် အခြားကုမ္ပဏီများသည် AB 633 (လွန်ခဲ့သည့်ဆယ်စုနှစ် နှစ်ခုက ကယ်လီဖိုးနီးယားမှ အတည်ပြုခဲ့သော “မိုင်တိုင်” ဆန့်ကျင်ရေးဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက် အောက်တွင် ကုမ္ပဏီများနှင့် အခြားကုမ္ပဏီများအား တာဝန်ယူမှုမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသောကြောင့် ဤနည်းပညာသည် အရေးကြီးပါသည်။
AB 633 ကို 1999 ခုနှစ်တွင်ပြဌာန်းခဲ့သည်။ ၎င်း၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ အထည်ချုပ်လုပ်ငန်း၏ လုပ်ခလစာများ (အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ အထည်ချုပ်လုပ်ငန်းအများစုတည်ရှိရာနေရာ) မှ ခိုးယူခံရခြင်းမှ ကင်းဝေးသော ချွေးဆိုင်များနှင့် ပြည့်နေသော ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ အထည်ချုပ်လုပ်ငန်း၏ လုပ်ခလစာကို တားဆီးရန်ဖြစ်သည်။မည်သည့်အလုပ်သမားမဆို ၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာကို ထိုနေရာတွင် ရရှိသည်။လူတစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး စီးပွားရေးလုပ်ကိုင်သည့် အဝတ်အထည်ထုတ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ ယင်းဥပဒေသည် အဝတ်အထည်ထုတ်လုပ်သည့်လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးကို သုတ်သင်ရှင်းလင်းစေသည့် နိုင်ငံတော်၏အလွဲသုံးစားမှုများကို ဖယ်ရှားပစ်ရန် အလားအလာရှိသော နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
သို့သော်လည်း AB 633 (ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ ဖက်ရှင်နှင့်အ၀တ်အထည်ကုမ္ပဏီများအတွက် အလွန်စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော) မှစတင်၍ ၎င်း၏ထိရောက်မှုမှာ အဆက်မပြတ်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းခံရပါသည်။AB 633 သည် "အဝတ်အစားထုတ်လုပ်သူများ၊ ဝန်ထမ်းများ၊ ကန်ထရိုက်တာများ၊ သို့မဟုတ် အကျိုးခံစားခွင့်များပေးရန် ပျက်ကွက်သော လက်လီရောင်းချသူများ (ဥပမာ- Fashion Nova) ကဲ့သို့) ဥပဒေကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် ဖတ်ရှုပြီး ဒဏ်ရာရသူများကို AB 633 တွင် အာရုံစိုက်ထားသောကြောင့် သတိပြုသင့်ပါသည်။
Los Angeles ကောင်တီကြီးကြပ်ရေးဘုတ်အဖွဲ့ (အမေရိကန်အလုပ်သမားဝန်ကြီးဟောင်း) မှအဖွဲ့ဝင် Hilda Solis မှမကြာသေးမီကပြောခဲ့သည် - "လွန်ခဲ့သည့်နှစ် 20 တွင်၊ အချို့သောလက်လီရောင်းချသူများနှင့်ထုတ်လုပ်သူအချို့သည်ဥပဒေအားကျော်လွှားရန် subcontracts များကိုထူထောင်ခဲ့ပြီး၊ ထို့ကြောင့်အထည်ချုပ်အဖြစ်သတ်မှတ်ခြင်းကိုရှောင်ရှားခဲ့သည်။ ထုတ်လုပ်သူ။နှင့် [AB 633 အရ] တာဝန်ကို ရှောင်ကြဉ်ခြင်းဖြင့် Los Angeles ကောင်တီရှိ ထောင်ပေါင်းများစွာသော အထည်ချုပ် အလုပ်သမားများအား ခိုးယူထားသော လုပ်ခလစာများ ပြန်လည်ရရှိခြင်းမှ တားဆီးကာကွယ်ပေးပါသည်။"
ချမ်းသာသောကုမ္ပဏီများသည် တာဝန်မှလွတ်ကင်းကြောင်း သေချာစေရန် ပုံသွင်းအ၀တ်အထည်များ ထုတ်လုပ်ခြင်းကို မြှင့်တင်ရာတွင် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေပါသည်။ထာဝရ ၂၁။2017 ခုနှစ်တွင် Los Angeles Times မှဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း DOL သည်၎င်း၏ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တွင်အလုပ်သမားနှင့်လုပ်အားခချိုးဖောက်မှုများပါ ၀ င်သော DOL တရားစွဲခံရသောအခါ Forever 21 သည် AB633 မှအကျိုးအမြတ်ရရှိခဲ့သည်။ဥပဒေအကျိုးဆက်များကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် "Forever 21 [အသွင်သဏ္ဌာန်အားဖြင့်] လက်လီရောင်းချသူ၊ ထုတ်လုပ်သူ၌ တည်ရှိနေပါသည်။"၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ရောင်းချသည့်အဝတ်အစားနှင့် အသုံးအဆောင်ပစ္စည်းများ၏ထုတ်လုပ်မှုအားလုံးကို ဝန်ထမ်းကွင်းဆက်ပြင်ပတွင် လုပ်ဆောင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ထို့ကြောင့် ကုမ္ပဏီ၏ရှေ့နေများက ၎င်းသည် “လော့စ်အိန်ဂျလိစ်စက်ရုံမှ (အနည်းဆုံး) ခြေတစ်လှမ်းသာဝေးသည် ဟု စောဒကတက်ခဲ့သည်။"၎င်း၏တောင်းဆိုချက်သည် အလုပ်ဖြစ်ခဲ့သည်- Los Angeles Times ၏ အစီရင်ခံစာအရ 2017 ခုနှစ်အထိ၊ "အပ်ချုပ်စက်ရုံများနှင့် လက်ကားထုတ်လုပ်သူများသည် အဆိုပါအလုပ်သမားများ၏ တောင်းဆိုမှုများကို ဖြေရှင်းရန် ဒေါ်လာရာနှင့်ချီ၍ ပေးချေခဲ့ပြီး "forever 21" သည် ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ပါ။ centပိုက်ဆံ”
အခြားအလားတူကုမ္ပဏီများက လိုက်နာပြီး AB 633 မှ ပေးအပ်သော အားနည်းချက်ကို အသက်သွေးကြောအဖြစ် မှတ်ယူကြသည်။
ဤအခြေအနေတွင်၊ ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ် အထက်လွှတ်တော်သည် အခြေခံအားဖြင့် စကားမပြောပါ။ပြည်နယ်လွှတ်တော်အမတ် María Elena Durazo (María Elena Durazo) သည် 2020 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် ဥပဒေကြမ်းအသစ်တစ်ရပ်ကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ နှင့် ကန်ထရိုက်တာများ) သည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးချင်းစီ၏ လုပ်ခလစာအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။
ဥပဒေကြမ်းအသစ် (SB-1399) သည် တရားဝင်ပြဋ္ဌာန်းပါက AB 633 ကွက်လပ်ကို လက်လီရောင်းချသူများသည် ၎င်းတို့၏ခေါင်မိုးအောက်တွင် ဖြစ်ပွားနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့၏ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်များတွင် ဖြစ်ပွားနိုင်သည့် လုပ်အားခနှင့် အလုပ်သမားချိုးဖောက်မှုများအတွက် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ရှောင်လွှဲခြင်းမှ ရှောင်ရှားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။.ထိုမျှသာမကဘဲ၊ ၎င်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား ၎င်းတို့ထုတ်လုပ်သည့် ကုန်ပစ္စည်းအရေအတွက်ပေါ်မူတည်၍ လုပ်အားခကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နာရီအလိုက်လုပ်အားခစနစ်ကို ကျင့်သုံးသင့်သည့် အသုံးများသည့် အဆင့်ဆင့်လုပ်ခဖွဲ့စည်းပုံကို အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ တားမြစ်မည်ဖြစ်သည်။ဤပြောင်းလဲမှုသည် ခရိုင်၏လက်ရှိအနည်းဆုံးနာရီလုပ်အားခ $14.25 ကို အလုပ်သမားများအား ပေးဆောင်ခြင်းကို ရှောင်ရှားနိုင်စေသည့် ထုတ်လုပ်သူမှ ပေးချေသည့် အလုံးစုံငွေပေးချေမှုပုံစံကို ဖယ်ရှားရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
လော့စ်အိန်ဂျလိစ်ကောင်တီတွင် အထည်ချုပ်လုပ်သား ၄၅,၀၀၀ ခန့်ရှိသည်ဟု ဆိုလစ်က ထောက်ပြသည်။အထည်ချုပ်အလုပ်သမားများ၏ ပျမ်းမျှတစ်နာရီလုပ်အားခမှာ တစ်နာရီလျှင် ၅ ဒသမ ၁၅ ဒေါ်လာဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ ပုံမှန်အလုပ်ချိန်သည် တစ်နေ့ ၁၂ နာရီထက် ပိုနေပြီး ၎င်းတို့၏ အပတ်စဉ်အလုပ်ချိန်သည် နာရီ ၆၀ မှ ၇၀ ကြားဖြစ်သည်။
သို့သော်လည်း အထည်ချုပ်လုပ်ငန်းတွင် ဆေးဆိုးခြင်း၊ အထည်ဒီဇိုင်းပြောင်းခြင်းနှင့် အထည်များတွင် တံဆိပ်များပါခြင်းတို့ကိုပါ ထည့်သွင်းရန် အထည်ချုပ်လုပ်ငန်း၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်အား တိုးချဲ့ခြင်းအပြင်၊ အဆိုပါဥပဒေမူကြမ်းသည် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်တစ်လျှောက် ကိုးကားချက်များကို ထုတ်ပြန်ရန် ပြည်နယ်အလုပ်သမားကော်မရှင်နာ၏ ကွင်းဆင်းတရားစီရင်ရေးဗျူရိုမှ စုံစမ်းစစ်ဆေးသူများကိုလည်း ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်သည်။၊ ကန်ထရိုက်တာအတွက်တင်မဟုတ်ဘဲ အရည်အချင်းရှိသူက “လက်လီရောင်းချသူ” ကို တာဝန်ယူနိုင်စွမ်းရှိသည်။
အဆိုပါဥပဒေအား လက်မှတ်မထိုးရသေးဘဲ ဥပဒေကြမ်းတွင် ရောထွေးတုံ့ပြန်မှုများပါ ရရှိခဲ့သည်။မေလတွင် ကယ်လီဖိုးနီးယားပြည်နယ် အထက်လွှတ်တော် အလုပ်သမား၊ ပြည်သူ့အလုပ်အကိုင်နှင့် အငြိမ်းစား ကော်မတီထံမှ ပဏာမခွင့်ပြုချက်ရရှိခဲ့ပြီး မကြာသေးမီက ပြည်နယ်ဆီးနိတ်မှ အလုံးစုံခွင့်ပြုချက်ရရှိခဲ့သော်လည်း ကယ်လီဖိုးနီးယားဖက်ရှင်အပါအဝင် အဖွဲ့အစည်းအသီးသီးမှ ဖိနှိပ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရကြောင်း သံသယရှိစရာမရှိပါ။အသင်းသည် Dov Charney's Los Angeles Apparel၊ Alibaba နှင့် Topson Downs ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများနှင့် Fashion Nova နှင့် Forever 21 တို့ကို ခံနိုင်ရည်ရှိသောကြောင့် လူသိများသော ဥပဒေကုမ္ပဏီများ ပါဝင်သည့် ကုန်သွယ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
ယခုအချိန်တွင် အဆိုပါဥပဒေမူကြမ်းအား ပြည်နယ်လွှတ်တော်မှ အတည်ပြုရန် လိုအပ်နေသေးပြီး နောက်ဆုံးတွင် အုပ်ချုပ်ရေးမှူး Gavin Newsom (Gavin Newsom) မှ လက်မှတ်ရေးထိုးရမည်ဖြစ်သည်။
ကမ္ဘာပေါ်တွင် အကျော်ကြားဆုံး လက်ကိုင်အိတ်များ ဖန်တီးရန် သုံးစွဲသူများအား မည်ကဲ့သို့ အသုံးပြုရမည်ကို သင်ကြားပေးရန် ကြော်ငြာသင်တန်းများ ပို့ချပေးပါသည်။
RealReal ၏ အစုရှယ်ယာရှင်များသည် ဤဇိမ်ခံပြန်လည်ရောင်းချသည့်ကုမ္ပဏီ၏ အမှုဆောင်များနှင့် ဒါရိုက်တာများအား တရားစွဲတင်...
H&M သည် ၎င်း၏ခိုးယူမှုအတွက် စံချိန်တင်ဒဏ်ငွေ ယူရို 35.26 သန်း (အမေရိကန်ဒေါ်လာ 41.56 သန်း) ဒဏ်ရိုက်ခံရ...
လွန်ခဲ့သည့် ၃ နှစ်က ၎င်းတို့၏ သက်ဆိုင်ရာအသုံးပြုမှုများနှင့်ပတ်သက်၍ အလှကုန်ပစ္စည်းအမှတ်တံဆိပ် Arcona က တရားစွဲဆိုမှုတွင် Farmacy က အသာစီးရခဲ့သည်။